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1 week ago

Position Description

We Value…acting in the best interest of our residents’ health and well-being

Date: November 2017

Job Title: Lead, Digital Communications & Design

Reports To: Director, Communications & Community Engagement

 

POSITION SUMMARY 

The Lead, Digital Communications & Design leads the development and implementation of an overarching digital and visual brand strategy for the WWLHIN, to support the organization in delivering on its mission to make it easy for residents to be healthy, and to get the care and support they need.

A compelling visual story artist, the Lead is skilled in the latest tools and tactics in visual communication, including infographics, promotional materials, photography, video, and more traditional design. In this role, the Lead helps residents and stakeholders better understand the organization’s vision, how to access care, and effectively communicates both the challenges and successes in the local health system. The Lead is also well-versed in the latest digital communications trends and utilizes their strategic communications skills to build compelling integrated digital content that engages various audiences across digital mediums.

An expert in brand development and execution, the Lead will continue to build the WWLHIN’s brand as an influential, trusted community leader committed to improving the health and wellbeing of local residents.

 

KEY RESPONSIBILITIES

  • Leads the development and implementation of an overarching integrated digital and visual brand strategy for the organization.
  • Leads the organization’s social media strategy and online presence, including:
    • Looking for opportunities on a daily basis to use social media to communicate WWLHIN and Health Service Provider news and successes, and ultimately support the achievement of the organization’s making health easier vision.
    • Oversees and contributes to writing, gathering, creating, and posting content for social media channels.
    • Monitoring emerging trends in social media and identifying the channels in which the WWLHIN should be active.
    • Proactively developing and implementing campaigns designed to build Twitter, Facebook, LinkedIn and other online audiences.
    • Monitoring social media channels for reputational issues involving the WWLHIN and advising Leadership Team and C&CE colleagues.
    • Developing and maintaining social media guidelines for the organization.
    • Monitoring regular reports on social media activity to inform ongoing strategy and ensure continuous improvement.
  • Builds strong, trusting, productive working relationships with staff at all levels within the organization, and with stakeholders across Waterloo Wellington.
  • Leads the team’s visual communications function, including the design of multi-faceted communications materials (newsletters, reports, brochures, digital assets etc.)
  • Responsible for leading the digital Accessibility portfolio, ensuring the organization meets online AODA standards
  • Provides strategic support around the design and development of the website, acts as primary liaison with PAN LHIN website and AODA groups
  • Provides strategic digital and visual communications support to organizational leaders on external communications, including strategic development and graphic design elements
  • Works collaboratively with the organizational development team on initiatives to increase brand and visual identity awareness
  • Develops and mentors staff, including leadership of direct reports.
  • Oversees production of all print and digital materials

 

PREFERRED SKILLS & EXPERIENCE

 

  • Experience with content management systems (CMS), social media management and analytics tools, including web-based applications, and Google Analytics
  • Demonstrated experience developing and executing integrated digital communications strategies.
  • Fluency with graphic design toold, including Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, and Acrobat.
  • Demonstrated experience with Accessibility requirements for web and digital documents.
  • Strong prioritizing skills in a multi-task environment.
  • Excellent organizational skills and ability to work under challenging deadlines and manage changing priorities.
  • Superior communication and design skills including demonstrated proficiency in adhering to brand standards, web and marketing, including ability to translate complex ideas and concepts into visual materials.
  • Demonstrated skill in proactively building relationships with diverse internal and external stakeholders.
  • Strong experience in advising and producing visual materials for executives.
  • Ability to respond well under pressure.
  • High level of comfort working individually or as part of a team.
  • Superior project management, analytical and execution skills
  • Complete discretion with sensitive information and sensitive situations.
  • Passion for improving the patient experience and working in the best interest of the WWLHIN’s residents’ health and well-being.
  • Photography and videography skills considered an asset

 

REQUIREMENTS

  • Requires a bachelor’s degree in graphic design, digital communications, communications, or related field and at least 7 years of progressive experience in a graphic design/communications role.
  • RGD membership/certification considered an asset

 

WWLHIN strives to create a respectful, accessible and inclusive work environment. Upon individual request, hiring processes will be modified to remove barriers to accommodate those with disabilities.  Should any applicant require accommodation through the application, interview or selection processes, please contact Human Resources at hr.ww@lhins.on.ca for assistance.

 

If you are interested in this position, please submit a cover letter, along with a detailed resume, outlining how your skills, qualifications and experience meet the position requirements, before 4:30 p.m. on November 20, 2017 to Human Resources (e-mail: hr.ww@lhins.on.ca). We thank all applicants in advance; however, we will be communicating only with those selected for an interview.

 

THE WATERLOO WELLINGTON LHIN IS COMMITTED TO THE PRINCIPLES OF EMPLOYMENT EQUITY .

Numéro de l'emploi
2017-3725
Emplacement
Kitchener,Ontario,Canada
3 weeks ago
Numéro de l'emploi
2017-3715
Emplacement
Oakville,Ontario,Canada
3 weeks ago
Numéro de l'emploi
2017-3694
Emplacement
Mississauga,Ontario,Canada
2 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3676
Emplacement
Oakville,Ontario,Canada
2 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3671
Emplacement
Brampton,Ontario,Canada
2 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3669
Emplacement
Brampton,Ontario,Canada
2 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3668
Emplacement
Mississauga,Ontario,Canada
1 month ago
Numéro de l'emploi
2017-3647
Emplacement
Mississauga,Ontario,Canada
3 months ago

 

 

Numéro de l'emploi
2017-3643
Emplacement
Waterloo,Ontario,Canada
4 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3631
Emplacement
Etobicoke,Ontario,Canada
1 month ago
Numéro de l'emploi
2017-3616
Emplacement
Mississauga,Ontario,Canada
5 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3591
Emplacement
Brampton,Ontario,Canada
3 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3569
Emplacement
Mississauga,Ontario,Canada
6 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3567
Emplacement
Brampton,Ontario,Canada
7 months ago
Numéro de l'emploi
2017-3524
Emplacement
Waterloo,Ontario,Canada
7 months ago

 

 

Numéro de l'emploi
2017-3518
Emplacement
Etobicoke,Ontario,Canada
7 months ago

FONCTIONS :

 

Relevant du gestionnaire, Services à la clientèle, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes : 

 

  • effectuer des évaluations de l’admissibilité et des besoins en matière de services des clients acheminés au CASC pour des services à domicile ou de placement;
  • dresser, mettre en place et coordonner les plans de soins individuels pour les clients admissibles et fournir des services de gestion des ressources et de planification des congés, selon les besoins;
  • élaborer des plans de rechange pour les clients non admissibles et interpréter/expliquer les programmes au personnel de l’hôpital, des organismes communautaires et des établissements de soins de longue durée, aux médecins, aux clients et aux membres de la famille;
  • assumer d’autres tâches, au besoin.

 

QUALITÉS REQUISES :

 

Le ou la titulaire du poste doit posséder une connaissance des principes et des pratiques de la gestion de cas et de leur application acquise en étant membre en règle de l’ordre professionnel pertinent (p. ex. infirmière autorisée, ergothérapeute ou physiothérapeute), ou en étant membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social et en détenant une maîtrise. Des capacités démontrées dans les domaines de la gestion de cas, de l’évaluation, de la communication, de la tenue d’entrevues, de la résolution de problèmes, de la communication interpersonnelle et du leadership et la capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire sont requises. De préférence, il ou elle doit avoir un minimum d’une année d’expérience de la coordination des soins communautaire. La capacité à travailler en autonomie de manière hautement organisée est exigée. Le ou la titulaire de ce poste doit également pouvoir utiliser un ordinateur personnel dans un environnement réseau Windows et connaître le logiciel Word et un logiciel de base de données. Il ou elle doit être en mesure de se déplacer dans la région.

 

Le ou la titulaire de ce poste pourrait être tenu de fournir un répit à d’autres emplacements ou au sein d’autres équipes du CASC, au besoin, et pourrait devoir travailler selon un système de rotation de garde conformément à la convention collective de l’AIIO. 

 

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir une lettre de présentation ainsi qu’un curriculum vitae détaillé précisant la façon dont vos compétences, vos qualités et votre expérience répondent aux exigences du poste au Service des ressources humaines (courriel : hr@ww.ccac-ont.ca). Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt, toutefois nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront convoqués à une entrevue.

         

 

LE CASC DE WATERLOO WELLINGTON SOUSCRIT AUX PRINCIPES D’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI.

Numéro de l'emploi
2017-3515
Emplacement
Waterloo,Ontario,Canada
1 year ago
Numéro de l'emploi
2016-3253
Emplacement
Etobicoke,Ontario,Canada
1 year ago
Numéro de l'emploi
2016-3252
Emplacement
Toronto,Ontario,Canada
1 month ago

Le Réseau local d’intégration des services de santé du Centre-Toronto est à la recherche d’une infirmière ou d’un infirmier en santé mentale et en lutte contre les dépendances bilingue (français et anglais) à temps plein pour travailler au sein de son équipe de santé mentale et de lutte contre les dépendances en milieu scolaire.

 

RÉSUMÉ DU POSTE

 

Au sein d’une équipe interdisciplinaire, l’infirmière ou l’infirmier en santé mentale et en lutte contre les dépendances mettra à profit son expertise en santé mentale et en lutte contre les dépendances afin de fournir des conseils et du soutien essentiels en matière de santé aux éducatrices et éducateurs dans les conseils scolaires de district. La personne retenue aidera les conseils scolaires à reconnaître et traiter les problèmes de santé mentale et de dépendance des élèves, et travaillera avec eux pour élaborer des stratégies visant à répondre aux besoins des élèves aux prises avec ces problèmes. Elle jouera un rôle clé pour ce qui est d’aider les élèves ou les parents, ou les deux, à accéder à des services comme ceux des organismes de santé familiale, de santé mentale ou de lutte contre les dépendances. Notre personnel infirmier bilingue travaille avec deux conseils scolaires de langue française : le Conseil scolaire Viamonde, qui regroupe 30 écoles élémentaires et 13 écoles secondaires, et le Conseil scolaire catholique MonAvenir, qui compte 42 écoles élémentaires et 9 écoles secondaires partout dans le Sud de l’Ontario. Nos conseils scolaires desservent le territoire s’étendant de Peterborough à Windsor, en Ontario.

 

RESPONSABILITÉS

 

  • Conseiller les éducatrices et éducateurs sur les effets secondaires potentiels de différentes catégories de médicaments
  • Offrir une consultation médicale aux éducatrices et éducateurs concernant des questions comme la gestion de médicaments pour les élèves, surtout pour ceux qui ont des problèmes de santé complexes et des troubles concomitants de santé mentale ou de dépendance
  • Établir une liaison avec les organismes de services de santé mentale pour enfants et les praticiens en soins primaires, au besoin
  • Offrir du soutien ou une intervention, ou les deux, dans le cas de problèmes complexes comme le refus de recevoir des traitements, l’automutilation, le suicide ou les comportements violents
  • Aider les éducatrices et éducateurs à répondre aux besoins médicaux ou en santé mentale complexes des élèves qui ont besoin d’un appui supplémentaire en raison de préoccupations liées à la santé ou à la sécurité, ou aux deux, concernant ces élèves ou d’autres personnes

                                                                                                           

COMPÉTENCES REQUISES

  • Infirmière autorisée ou infirmier autorisé et membre en règle de l’OIIO; certification en gestion de cas – un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Au moins deux (2) années d’expérience clinique pertinente dans la prestation de services de santé mentale ou de lutte contre les dépendances, ou les deux, aux enfants et aux jeunes
  • Connaissance du système de services de santé mentale et de lutte contre les dépendances pour les enfants et les jeunes
  • Expérience du travail dans les écoles – un atout
  • Connaissance approfondie de la législation et des pratiques relatives aux soins de santé
  • Compétences poussées en évaluation et en raisonnement relatifs au diagnostic
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles, excellentes aptitudes à la prise de décisions et grande flexibilité
  • Capacité de travailler de façon indépendante, interdépendante et collaborative dans un milieu multidisciplinaire de grande activité
  • Pensée critique et grande capacité de résoudre des problèmes
  • Aptitude à communiquer efficacement et bonne capacité d’écoute
  • Capacité d’assumer plusieurs tâches en même temps et de travailler dans un milieu très dynamique
  • Compétences démontrées en coordination des soins et en évaluation, et bonnes techniques d’entrevue
  • Bonne compréhension des rôles d’autres professionnels de la santé associés au RLISS du Centre-Toronto
  • Connaissance des organismes de financement qui peuvent appuyer les clients du RLISS du Centre-Toronto
  • Voiture et permis de conduire valide – au moment de l’embauche, la personne retenue devra fournir une preuve qu’elle détient un permis de conduire valide
  • Connaissances démontrées en informatique dans un environnement Windows
  • Expérience du travail auprès d’une diversité de groupes culturels
  • Capacité de parler une autre langue – un atout

 

Nous offrons des salaires concurrentiels et un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP). Si vous voulez contribuer à améliorer la vie d’autres personnes ainsi que la vôtre, visitez notre site Web à www.lhinjobs.ca et soumettez une demande en ligne. Dans le cadre de son processus d’embauche, le RLISS du Centre-Toronto s’engage à répondre aux besoins des personnes ayant une déficience. Si vous avez des exigences particulières, veuillez en aviser les Ressources humaines durant le processus de recrutement.

Numéro de l'emploi
2016-3188
Emplacement
Toronto,Ontario,Canada